Ритуалы чтобы вашего врага с работы уволили. Заговор на начальника Коллективные способы увольнения начальника кредитного управления

Работа занимает основную часть жизни большинства людей. Одним она приносит доход, одним – моральное удовольствие от карьерного роста, для других – это способ самореализации. Каждому свое. Но все, так или иначе, просыпаются и собираются с утра на место трудовой деятельности. Когда это происходит с удовольствием – это прекрасный жизненный сценарий. Но вот бывают ситуации, когда люди ходят на работу, как на каторгу. Причиной тому могут быть коллеги-завистники, постоянные скандалы и недопонимание с сотрудниками или же тиран-начальник.

В таких ситуациях есть несколько выходов: можно продолжать работать и страдать, можно пойти и уволиться с работы, но гарантии, что в другом месте будет лучше – нет, а можно и заручиться поддержкой Высших Сил и иметь надежную защиту от всяких недругов.

Поддержка в рабочей деятельности выглядит несколькими способами: это может быть защита от эгрегора, который помогает достигать своей цели и построить карьеру, а может и единоразовая помощь по увольнению коллеги, который вас донимает. Ритуал или заговор чтобы убрать человека с работы стоит проводить только тогда, когда достоверно известна информация кто конкретно вам мешает нормально выполнять свою трудовую функцию.

Кстати, чтобы не стать самому жертвой чужого навета на увольнение, наш вам в помощь.

Перед проведением заговора на увольнение следует точно и достоверно знать, что вы делаете именно тому человеку, который этого заслуживает. Уволить весь коллектив у вас явно не получиться, а вот направить силы на одного энергетического вампира – можно. Причем много усилий это не займет. Для начала необходимо найти в церковном календаре самый ближайший церковный праздник. Только под праздник стоит начинать действие этого ритуала.

Определившись с днем проведения обряда, приступайте к очистительным процедурам. Для этого стоит не есть после обеда, или хотя бы после захода солнца, затем принять ванную или душ, отмыть всю негативную энергию, которая скопилась за день, и помыть голову.

Очистившись духовно и физически, можно переходить к определению недруга. Для этого вам нужно будет загадать вещий сон. В ночи придет человек, который доставляет вам муки нахождения на рабочем месте. После этого уже можно проводить обряды на увольнение. Слова шепотка на вещий сон:

«По двору хожу, нечистого смотрю. Самсона прошу мне помочь. Открыть глаза мне прошу на недруга моего, на того, кто работать мне мешает, кто завистью истекает, кто палки в колеса вставляет. Выдай мне лик его. За это тебя силы небесные наградят да почестями восхвалят! Аминь!»

Проговорив наедине слова шепотка ступайте молча спать. Обязательно ни с кем не разговаривайте! И никому ничего не говорите о том, что ждете вещий сон. В эту ночь коллега, который мешает нормально работать, покажет себя. А, в случае, если враг не покажет своего лица, присмотритесь внимательно к коллегам на работе на следующий день. Может у кого-то будет сильный кашель, или кто-то будет жаловаться на проблемы в семье, или кто-то вовсе не выйдет на работу – это и будет истинный недруг. Просто его энергия настолько сильна, что не дает показать свое лицо.

Ритуалы на увольнение конкретного человека

Узнав имя своего противника, можете приступать к выполнению обрядов на его ликвидацию. Проведя обряд, можно будет наблюдать несколько реакций поведения человека. Первый вариант, что враг самостоятельно поменяет отношение к рабочему процессу и решит сменить работу. Другой – это вариант, когда у коллеги все будет рушиться и валится из-под рук и он не сможет нормально выполнять свои функции. По причине плохого выполнения обязанностей его и уволит начальник. Заговор на увольнение нужно проводить обязательно в одиночку и желательно на убывающую Луну. Чтобы заручиться ее поддержкой по ликвидированию недоброжелателя.

Обряд с землей с перекрестка

Для увольнения человека можно провести обряд с землей с перекрестка. Для этих целей стоит присмотреть перекресток без какого-либо покрытия. Вечером, после захода идете на это перекрещение четырех дорог, и набираете горсть земли со словами

«Землю беру, правосудие вершу!» . И уходите домой, не обращаясь назад, чтобы там не происходило.

Дома, можно в тот же день, а можно и в другой удобный для вас, но только на спадающую Луну, проводите сам обряд. Для этого вам понадобятся:

• черная скатерть или ткань;
• лист бумаги;
• черная ручка;
• земля, которую вы принесли;
• спички.

Ритуал проводится следующим образом. Черную скатерть расстилаете на столе. Сверху высыпаете землю с перекрестка. Ножом чертите круг на земле. После, на листке бумаге пишите все сведенья о вашем противнике: его имя, фамилию, возраст, гороскоп, где и кем работает и др. Также стоит выписать весь негатив, который этот сотрудник вам приносил. Усилить действие ритуала можно, если на бумаге нарисовать образ коллеги или приложить его фото к листку. Затем рвете бумагу на мелкие кусочки и кладете их на горсть земли. Подпаливаете бумагу, и даете ей сгореть дотла. Вместе с этими действиями произносите слова заговора. Заклинание звучит следующим образом:

«Силы внеземные, силы всесильные, навалитесь на недруга моего, не дайте ему спокойно спать и есть. Пусть он (имя коллеги) жить нормально на этой работе не сможет. Уведите его с глаз моих долой, с рабочего места вон! Дайте ему новое пристанище, работников собрание. Не давайте ему покоя, пока он не совершит сего! Да будет так!»

Заговоренную землю вместе с золой, заворачивают в ткань и уносят в полночь на перекресток. Необходимо выкинуть это все так, чтоб никто не увидел ваших действий. На 9-й день вы увидите начало работы ритуала. После его выполнения, обретете спокойствие и успех на рабочем месте.

На мак и соль

Чтобы коллега поскорей ушел с работы можно провести ритуал на мак и соль. Данный обряд выполняется только на убывающую Луну. Для него стоить купить маковое семя и пачку кухонной соли. Возьмите по 3 щепотки каждого из ингредиентов и ссыпьте их в одну емкость. Затем перемешайте все ножом трижды против часовой стрелки. Вместе с тем следует произносить шепоток. Слова наговора:

«Соль засыпаю – слезами окропляю, мак подмешаю – к уходу принуждаю. Стены и все преграды преодолеваю – новую работу найти тебя (имя противника) помогаю! Уйди себя спаси и мне помоги! Аминь!»

Заговоренные мак с солью необходимо рассыпать по четырем углам в кабинете сотрудника-врага. Пару семян – уже будет хорошо. Также рекомендуется усилить действие наговора, подсыпав эту смесь в ящики рабочего стола. В случае отсутствия возможности проникнуть незамеченному в кабинет коллеги – можно подсыпать соль под порог. Но действие будет не таким сильным. И только после распределения наговоренной смеси, шепоток начнет свое действия. Но результат будет незамедлительным!

Ритуал с черной свечой

Этот ритуал направлен на вашу защиту от нечистого и злого взгляда коллег на работе. Он позволит поставить энергетический занавес и все проказы, и злые слова будут либо проходить мимо, либо отбиваться и возвращаться назад к их первоисточнику.

Для ритуала вам понадобится:

• лист бумаги;
• черная ручка;
• уксус или спиртовой раствор с кислотой;
• черная свеча (не церковная);
• черная шерстяная нитка;
• крапива;
• баночка с крышкой;
• спички.

Проводить обряд можно в любую лунную фазу. Главное – оставаться наедине с собой и своими мыслями. На листке напишите все, известные вам, данные вашего оппонента. Затем посыпьте этот лист крапивой (может быть, как свежая, так и сухая). Крапива используется еще с языческих обрядов и служит для установления защитного купола на человеке. Сложите лист пополам дважды, чтоб получить конверт. Его перематывают ниткой и завязывают три тугих узла. Эту записку кладут в банку и заливают уксусом или спиртовым раствором (это может быть борная кислота или левомицетиновая). Плотно закрывают крышкой и сверху устанавливают свечу. Поджигают черную свечку и читают наговор. Слова:

«Гори свеча ясно. Своим пламенем меня защищай. Не дай злым слова, помыслам, действиям мне навредить. А недругов моих отведи, на другую работу переведи. Новое место найти им помоги. Услышь мои слова и выполни их до конца! Да будет так!»

Произнося эти слова, стоит затушить свечу пальчиками. Все детали заговора следует закопать там, где не ходят люди. На следующий день можете идти с полной уверенностью на работу и знать, что ни одно дурное слово не способно повлиять на вашу энергию и выкачать внутренние силы. А в скором времени можете ожидать перехода коллеги-противника на другое рабочее место.

По фото

Эффективно убрать человека с работы можно проведя ритуал по его фото. Этот обряд имеет поддержку черных сил, поэтому, стоит быть уверенным на все 100%, что он будет направлен в нужное русло. Ведь, проведя этот ритуал на ни в чем невиновного человека, можете накликать беду на себя.

Для обряда стоит взять:

• фото оппонента;
• толстую белую свечу;
• черные нитки;
• ножницы;
• спички.

Положите фото на стол, сверху положите 2 куска черной нитки накрест. Ножницами трижды рисуют круги против часовой стрелки. Затем зажигают свечу и кружа ее над фото против солнцеворота, говорят шепоток. Слова заговора:

«Как по тебе вожу, уйти от меня прошу. Оставить душеньку мою в покое, а себе найти другое. Иди, уходи, прочь от бед и невзгод. Найди себе работу по душе, а мне дай жить по свободе и законам человеческим. Да будет так! Нет моим словам поворота!»

Затушите свечу, сложите фото пополам и спрячьте в дальний угол рабочего стола. Коллега начнет часто переживать и терзаться сомнениями по поводу данной работы, захочет начать искать другую. Как только он уволится – выбросьте фото и радуйтесь жизни.

На увольнение начальника

Если от коллеги, который унижает, палки в колеса вставляет и не дает нормально жить, еще можно уйти в другой кабинет или вовсе — перевестись в соседний отдел. То, от начальника деспота убежать очень сложно. Общение с ним это часть вашей жизни на работе. Избегать его у вас явно не получится. Тем более, он может распознать ваши замыслы и специально спровоцировать вас на конфликт.

Проще всего провести ритуал на блокировку его действий или вовсе – мягко подтолкнуть к уходу. Можете воспользоваться ритуалом на землю с перекрестка. А можете провести подобный обряд, но усилить его крапивой, которую необходимо добавить в землю. Также усиление произойдет, если провести ритуал в полнолуние. Слова заклятья:

«Недруг высокий, недруг далекий, уйди не мешай, дорогу молодым дай. Меня не обижай. Себе помогай. (имя начальника) найди себе место новое да получше, а меня в покое оставь, жить и работать нормально мне дай. На новом месте устройся и сюда не возвращайся! Словам моим нет поворота!»

Так само сворачиваете черную ткань с землей перекрестною, золою, на которой выписали все, что знали о начальнике, крапивою и относите в полночь на перекресток. Выбросите так, чтоб никто не видел и не знал. В ближайшее время обряд начнет действовать. Но для полной реализации стоит подождать 3 новых луны. Но результат обязательно настанет! Будьте уверенны!

Это исключено. Если руководство так сделает, оно тут же огребет проблемы с Рострудинспекцией. Работодатель обязан восстановить её в прежней должности. Мнение других работников никакого юридического значения не имеет. Перевод на другую работу будет являться существенным изенением условий трудового договора. Это только с согласия работника или при наличии исключительных обстоятельств.

Трудовой кодекс Российской Федерации
Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, — до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника.
При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями второй и третьей настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе.

Как снять с должности генерального директора

Советы Эксперта — Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Фото по теме
Если истек срок действия договора с генеральным директором или же учредители компании решили его сменить, необходимо известить занимаемого руководящую должность сотрудника. Уволить старого и принять нового директора – отличная от увольнения и приема рядового сотрудника процедура. Это связано с тем, что на первом лице компании лежит ответственность за всю фирму, руководитель предприятия представляет ее в налоговых органах и других юридических структурах. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере.

Как снять с себя полномочия директора — выписка из ЕГРЮЛ, акт приема-переда … 27.12.2011

Краткое пошаговое руководство

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат.

Шаг — 1
Если учредители организации приняли решение снять с должности генеральногодиректора, им необходимо направить на адрес места жительства первого лиц компании информационное письмо с уведомлением о предстоящем увольнении. Данное письмо отправляется не позднее чем за месяц до планируемой даты снятия с должности. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг — 2
В течение месяца собирается совет учредителей и выносит свое решение в виде протокола. В нем указываются фамилии, имена, отчества лиц, присутствующих на собрании, а также полное наименование предприятия, адрес его места нахождения. Документу присваивается номер и дата, которая соответствует реальной дате проведения собрания.

Что делать, если начальник начинает с вами войну и выживает с работы

Право подписи имеют председатель и секретарь учредительного собрания, в протоколе пишутся полностью их фамилии, имена, отчества. В содержании документа прописывается решение снять с должности действующего директора и назначить на его место нового. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Как оформить смену генерального директора — генеральный директор, снятие по … 27.12.2011

Шаг — 3
Действующий директор издает приказ об увольнении с должности самого себя, подписывает его и заверяет печатью компании. Предприятие расторгает со старым директором трудовой договор на основании протокола учредительного собрания. В трудовой книжке снятого с должности руководителя компании кадровик делает запись об увольнении, проставляет порядковый номер записи, дату увольнения, ссылку на статью трудового кодекса и основание, которым является протокол учредительного собрания или приказ об увольнении. Ставит номер и дату одного из документов. Запись в трудовой книжке заверяется печатью организации. Кадровик знакомит с ней увольняемого директора под расписку. Выполнив это, переходим к следующим действиям.

Шаг — 4
В трехдневный срок новый директор извещает налоговую инспекцию о снятии с должности предыдущего руководителя, представляя копию устава предприятия, протокол о назначении уволенного руководителя, протокол о принятии решения о смене первого лица фирмы, свидетельство о постановке на учет организации, выписку из единого государственного реестра. Параллельно старый директор заполняет форму р14001, вписывает данные компании на первой странице, свои реквизиты на листе З, где указывает в качестве причины внесения сведений прекращение полномочий.

Как оформить нового директора — заявление, протокол учредительного собрания … 27.12.2011

Надеемся ответ на вопрос — Как снять с должности генерального директора — содержал полезные для Вас сведения. Удачи Вам в Работе и Карьере!Чтобы найти ответ на интересующий Вас вопрос воспользуйтесь формой — Поиск по сайту.

Ключевые теги: Работа и карьера

2.3. Как снять начальника

Прежде чем приступить к изложению сути дела, хочу познакомить вас с некоторыми положениями иерархологии - науки о продвижении вверх. (Подробнее об этом см. в «Принципе Питера» Питера и Халла.)

Подлежат увольнению сверхкомпетентные и сверхнекомпетентные. Поэтому если ваш начальник компетентен или некомпетентен, своими попытками добиться его увольнения вы только укрепите его положение. На компетентном начальнике держится весь коллектив, его не уволят. Некомпетентный никому не мешает, ибо фактически отстранен от дел, его тоже не уволят. Так, некомпетентного в медицине и управлении главного врача больницы снять невозможно. Судьба больных зависит от работы его заместителей, заведующих отделениями, лечащих врачей, которые не достигли своего уровня некомпетентности. Нововведений он не любит, поэтому придраться к нему нельзя. Сверхкомпетентных увольняют, потому что они дезорганизуют работу учреждения в целом, сверхнекомпетентных - потому что они несут угрозу существованию учреждения.

Дорогой мой читатель! Подумайте, не сверхкомпетентны ли вы? (Среди моих читателей таких довольно много.) Если вы заинтересованы работать в этом учреждении, но не хотите подвергнуться иерархической прополке, тщательно прячьте свою сверхкомпетентность. Самый легкий способ- это постоянный беспорядок на письменном столе, некоторая небрежность в одежде и оформлении документов или не вполне своевременная их подача. Вас будут журить, но вы сможете спокойно делать свои дела, продвигать свои идеи, в общем, расти. Вам не поручат таких «серьезных» дел, как организация встреч и конференций, представительство в других учреждениях и пр. А когда вы вырастете, то будет уже поздно. Прополоть вас уже будет трудно.

Но это лирическое отступление. Давайте вернемся к снятию начальника. Читайте дальше и действуйте!

Обычно, когда возникает недовольство начальником, пишется жалоба в вышестоящие инстанции, приезжает комиссия и проверяет деятельность учреждения. Делает замечания. Все остается на своих местах. Хочу сразу заметить, что если начальник на месте, то своей деятельностью вы только укрепите его положение: некомпетентность не есть основание для увольнения. Жалобы в вышестоящие инстанции обычно бесполезны. Давайте подумаем, почему?

Действуют законы иерархии и законы психологии. Законы иерархии связаны с родительским чувством. Мой подчиненный как бы мое дитя. И когда на него жалуются, я неосознанно становлюсь на его защиту. В соответствии с законами психологии, когда на человека нападают, я его защищаю. Здесь действует закон идентификации. Так, машина сбила пешехода. Я под машину не попал, но возмущен водителем, ибо неосознанно становлюсь на место жертвы (ведь на этом месте мог бы быть и я!). Ну а если я один раз спас человека, то потом у меня к нему возникают родительские чувства, он как бы становится ближе. Любой врач это может заметить. Очень приятно встречать человека, которого ты спас. И чем тяжелее было состояние больного, чем больше трудов было положено, чтобы «вытащить» его, тем психологически он становится тебе ближе. Вот почему повторные жалобы еще более неэффективны.

Пытаясь снять начальника, подчиненные создают «общественное мнение», сообщая о нем негативную информацию равным с ним по должности. Но последние его защищают. Туг действует механизм идентификации: они тоже воюют со своими подчиненными. Мало кто догадывается, что если хочешь снять своего начальника, его следует… хвалить. А если уж ругать, то ругать начальника своего начальника, который чинит последнему препятствия, не дает ему, прогрессивному, сделать все, что тот задумал. Хвалите своего начальника равным ему по должности. Хорошо ли идут дела в группе, плохо ли, при таком подходе ваш начальник приобретает врагов более могущественных, чем вы. Правда, если дела идут успешно, своей деятельностью по снятию начальника вы сделаете ему хорошую рекламу.

А теперь подумайте, какая реакция будет у тех, кому вы хвалите своего начальника? Вышестоящий начальник никогда не поверит вашему начальнику, что тот не организовал кампанию в свою защиту. Равные вашему начальнику по должности будут завидовать ему, потому что его любят подчиненные. На очередном совещании кто-нибудь из них выступит и скажет, что дела в вашем подразделении идут плохо потому, что ваш начальник распустил своих подчиненных, т. е. вас. Несколько месяцев планомерной работы, и вашего начальника снимут. К вам же не будет никаких претензий. Вы же его хвалили!

А вообще-то лучше всего не тратить время на такие дела, а заниматься собою, своим личностным и профессиональным ростом. Это растение, когда ему становится тесно, не может само перейти на другое место и зависит от садовника. Вы же можете уйти с того производства, которое мешает вашему росту, а сейчас можно создать и свое собственное.

Как подставить начальника

Только уходить следует тогда, когда пребывание в данной группе становится тормозом для личностного роста, а не из-за конфликтных отношений. Во втором случае следует оставаться в группе до тех пор, пока не станут ясны, механизмы конфликта и он не будет изжит. Если эта работа не проведена, то и на новом месте конфликты неизбежны, потому что, в принципе, законы общения везде действуют одинаково.

Снятие с должности

А. 3. ЛЕБЕДИНЦЕВ . Командир нашей дивизии полковник Богданов А. В. как-то незаметно был отстранен от командования. Никто не называл причин. Уже будучи на пенсии, я задал этот вопрос бывшему начальнику оперативного отделения штаба дивизии, в то время майору Петрову В. И., ставшему Главнокомандующим СВ и маршалом Советского Союза. Он снятие Богданова объяснил так: «Почти все командиры дивизий, принимавшие участие в форсировании, получили звание Героя Советского Союза, а нашему комдиву и начальнику штаба подполковнику Хамову не дали даже обязательных для всех офицеров боевых орденов. Богданов высказал это в резкой форме командующему 27-й армией генерал-лейтенанту Трофименко, возможно, сказал и об урезывании нашей «геройской» разнарядки. Но после того, как я узнал о пленении штаба и роты связи 29-го полка, думаю, что, видимо, и этот грех свалили на него, чтобы не привлекать к ответственности тех, кто посадил небоеспособную дивизию в оборону».

Назначен Богданов был на нашу дивизию приказом командующего Воронежским фронтом 28 сентября, а отстранен 21 ноября 1943 года.

Как снять начальника с должности подчиненным?

После кратковременного состояния в резерве, 6 февраля он был назначен с понижением командиром 995-го полка 309-й стрелковой дивизии и был убит в бою 20 апреля 1944 года.

Ю. И. МУХИН. Какой-то странный подход к ответственности командира дивизии и у маршала В. И. Петрова. Получается, что комдив Богданов совершенно не виноват в том, что рота немцев мимоходом пленила штаб 29 сп. Вот если бы перед этим штабом находились 200 человек, неделю назад набранных в окрестных селах, вооруженных винтовками, пулеметами и автоматами и называемых стрелковым батальоном, то тогда Богданов может и был бы виноват. А так - что могли сделать против немцев 200 вооруженных винтовками, пулеметами и автоматами кадровых офицеров штаба полка и связисты? Только сдаться. Так что Богданов ни в чем не виноват, и все это происки начальства.

Следующего комдива, героя боев под Босовкой, Александр Захарович жалеет еще больше.

Заговор, чтобы убрать злого начальника и не навредить себе

В современном мире работа в жизни каждого человека играет важную роль. Но иногда, качественно выполнять свои обязанности, мешает неадекватное поведение начальника. Следует знать, что вместо того, чтобы из-за разногласий с руководителем увольняться, следует попытаться использовать заговор, чтобы убрать злого начальника.

Сильный вариант обряда

Безусловно, это крайняя мера. Все-таки нужно попытаться предварительно выяснить отношения с начальником, попробовать понять его претензии и убедить его в неправоте по отношению к вам. Если же ничего не получилось, и вы чувствуете свою правоту, тогда можно воспользоваться магией. Важно, при использовании заговора, чтобы убрать злого начальника, не желать зла, связанного с ухудшением здоровья. В противном случае возникнет обратная волна, которая может серьезно навредить исполнителю обряда.

Мощный ритуал

Сильный ритуал на увольнение начальника, предусматривает предварительную подготовку. Состоит он в проведение следующих действий:

Нужно найти перекресток, где пересекаются тропинки (к примеру, в парке или сквере); С центра перекрестка следует набрать три горсти земли.

После этого произнести следующие магические слова:

«Мать-земля святая, не для себя землю набираю, а для справедливости».

Придя домой после заката солнца на подоконнике нужно постелить лоскут черной ткани и высыпать на него землю. На ней с помощью ритуального ножа или просто пальцем нарисовать три перевернутых креста.

Усиление заговором

Для усиления обряда произнести трижды такой заговор:

«Нечистые духи!

Обращаюсь к вам я, Раб (-а) Божий (-ья) (собственное имя), навалитесь все вместе на вражину мою (имя начальника), внесите в душу его смятение и вынудите его работу оставить в любое время, ранним утром, светлым днем или темной ночью».

После этого, если имеется фотография начальника, то ее нужно сжечь, а пепел перемешать с землей. Если снимка нет, то на белом листе бумаги следует написать полное имя начальника и дату его рождения, а затем с ним повторить аналогичные действия. Во время этой процедуры необходимо произнести слова несколько раз:

"Как конный или пеший люд ходил-бродил по лесному перекрестку, пути не знал и заблудился, так и тебе, вражина мой (имя начальника) путей-дорожек рядом со мной, Рабом (-ой) Божьим (-ьей) (собственное имя) нет. Ты сам покинешь службу, чтоб избежать несчастий и потерь. Путь на работу тебе постылым станет и отворотит тебя от места насиженного, и потянет за порог. Магическими словами закрываю тебе дорогу к рабочему порогу. Слово мое справедливое без злого умысла вовремя сказанное, поэтому сбудется. Аминь!»

Если вы опасаетесь применять такой сильный заговор или неуверенны в своих силах, то от обряда лучше отказаться. В таком случае можно попробовать изменить мнение начальника другими средствами белой магии.

Еще статьи по теме

Снять с должности

Работа очень важная составляющая часть для любого из нас, кто хочет чувствовать себя независимым в финансовом плане. Но порой даже отыскав хорошую работу, и там та самая ложечка дегтя найдется, которая все портит, в лице вечно недовольного начальника или несносного сотрудника.

Наиболее простой вариант уволиться самому и попробовать себя в другом деле или на другой работе. Но слишком часто место работы лучше не менять, чтобы не портить себе трудовую историю. Да и потом если работа действительно стоящая, то не лучше ли побороться за свое местечко под солнышком? И магия в этом надежный помощник.

Заговор уволить начальника или сотрудника

Так бывает, что на работе оставаться и дальше невыносимо и все бы хорошо, если бы не придирки одного конкретного человека. Но с другой стороны, почему именно вы должны уходить с работы, и не лучше ли добиться увольнения вашего обидчика? С одной стороны да, но с другой стороны подобными магическими обрядами из черной магии лучше не увлекаться, затянуть может по самое не балуйся.

Но если решились, подготовьте для обряда:

Ножницы и черные нитки.

Родниковую воду.

Одну толстую свечу светлых оттенков.

Фотографию начальника или сотрудника.

Проведение заговора против начальника или сотрудника:

1. Фотоснимок положите на стол или на пол и поставьте на нее небольшую чашу с родниковой водой и проведите зажженной свечой трижды над фотоснимком и водой против часовой стрелки.

2. Затем отрежьте два отрезка от нити и сложите их на фотографии крест-накрест.

3. После чего возьмите иглу и, обводя ею вокруг фотографии против часовой стрелки, трижды проговорите:

«По фотографии твоей веду, наговор наведу. Раб Божий (имя) уходи навсегда, здесь нам с тобой не ужиться никогда, ты уходи, а я останусь. А коль и ты остаться захочешь, покоя не воротишь, навсегда тебя покинет, пока душа твоя в бездну не сгинет. Аминь»

4. После чего воткните иглу в голову на фотоснимке.

5. Фотографию уберите и храните, не вынимая иглу, пока результат вас не удовлетворит.

6. Утром пораньше придите на работу и родниковую воду возьмите с собой, обрызгайте ею слегка порог кабинета, порог входа в организацию, углы кабинета начальника.

И если есть возможность, добавьте немного заговоренной воды в чай или кофе начальнику. Для этого можно несколько капель капнуть в общий чайник или тот, с которого пьет начальник, другим людям вреда не будет. Обычно офисные работники с утра приходят и меняют воду в чайнике или меняют ее к 10 утра примерно, вы можете это сделать заранее.

Обряд черный и гарантирует вашему обидчику проблемы со здоровьем в частности головные боли, возможно, зубные боли, общая подавленность и ухудшение здоровья в целом. Он попросту не сможет находиться на работе, тем более рядом с вами. На инстинктивном уровне ваш обидчик начнет избегать вас и меньше придираться, пока и вовсе не уйдет с работы.

Заговор чтобы уволить вашего обидчика

Есть в магии и специальные обряды, позволяющие убрать с вашего пути человека даже занимающего высокую должность или вообще добиться его увольнения. Для того чтобы убрать с пути или уволить вашего обидчика потребуется:

Белый лист бумаги, естественно чистый.

Ручка с черной пастой.

Немного уксуса и черная свеча.

Маленькая баночка или пузырек.

Шерстяная нить черного цвета.

Крапива.

Проведение заговора на уход начальника или сотрудника:

1. Напишите ручкой на листе бумаге имя вашего обидчика ровно семь раз.

2. Потом также семь раз крест-накрест напишите слова:

«Сгинь от меня прочь»

3. Затем на лист бумаги с вашими надписями посыпьте щепотку от травы крапивы.

4. После чего сверните лист бумаги от себя, поверните лист другой стороной и еще раз сверните вдвое. Должен получиться небольшой сверток, который нужно связать черной нитью.

5. Затем уберите лист в баночку, залейте его уксусом и закройте плотно крышечкой. И поставьте свечу на эту крышечку.

6. Зажгите свечу и проговорите:

«Свеча моя гори, все зло от меня отведи, плохих людей от меня гони. Пусть на работе меня никто не тронет, словом не обидит, врага во мне не видит. Пусть все плохое и лихое меня раба Божьего (свое имя) стороной обходит, а раб Божий (имя вашего обидчика) с работы скорее уходит, себе другую работу найдет, жизнь новую начнет. Аминь»

7. Заговор повторяйте неспешно, пока свеча горит.

Даже если ваш обидчик на хорошем счету у руководства от него все равно, так или иначе, можно избавиться. Например, в моей практике встречалось, когда женщине предлагали повышение в должности в другой организации. Или когда другой уже женщине родной ее брат нашел работу в другом городе.

Был случай даже, когда очень требовательная и придирчивая начальница просто всех достала, столько людей не выдержав, уволились из-за нее. Но так случилось, что вышестоящую начальницу позвали на повышение на другую должность, а новый начальник организации, вместо нее пришедший, попросту уволил эту придирчивую даму, вернее попросил ее, а вместо нее позвал своего человека.

Тем или иным образом заговор уволить начальника или любого другого сотрудника вам поможет даже тогда, когда, казалось бы, что этого человека никогда не уберут. Так бывает, что человек с очень скверным и сложным характером и все это знают, однако верховное руководство его (ее) ценит. Поскольку он выполняет работу очень важную, которую никто не может выполнять или в действительности он может оказаться очень трудолюбивым и по многу работать, но вот такой вот придирчивый характер. Даже в этом случае магия все равно найдет путь и нужный подход и избавит вас от такого человека.

Как гнев начальства обратить в благосклонность

Даже если именно ваш начальник часто срывается криком и именно на вас. Не стоит от этого паниковать и сильно расстраиваться. У таких людей, как правило, это ну не то чтобы входит в привычку, но срываться они могут часто, но между тем они и отходят быстрее обычных людей. То есть если утром начальник на вас накричал, то к вечеру уже давно «простил» и забыл, и даже где–то в глубине души чувствует если не угрызения совести, то понимает что поступает не совсем хорошо.

С помощью магических заговоров на начальника можно даже гнев его обернуть в свою пользу, и вы возможно даже сможете, стать его (ее) любимчиком (любимицей) при этом никакой пошлости спать с боссом вовсе не придется.

Поскольку заговор предполагает вызвать у начальника чувства близкие к любви, проводить его нужно на растущую луну. Перед дверью начальника, перед тем как войти проговорите:

«Господи, в трудную минуту на тебя уповаю и к помощи твоей взываю. Помяни кротость и великодушие царя Давида. Как он был добр и милостив к людям служившим ему. Так пусть и мой начальник раб Божий (имя) пусть будет добр и милостив ко мне, а гнев его благосклонностью ко мне обернется. Пусть будет милостивым, кротким и справедливым со мной. Аминь»

Вскоре вы перестанете страдать от гнева и нападок начальника. А ярость его обернется милостью и благосклонностью по отношению к вам. Даже вспыльчивым и злым людям не чужды проявления доброты и хорошего отношения, просто иногда эти чувства людям нужно помочь раскрыть в себе хотя бы с помощью того же заговора от злого начальника.

Есть такой тип руководителей, которые создают невыносимые условия работы для сотрудников предприятия либо изначально предвзято относятся к конкретному работнику, стараясь его при случае наказать, а то и уволить. Закономерно, что у персонала предприятия возникает желание сменить свое руководство.

Некоторые рабочие в желании сместить руководителя с должности прибегают к таким экзотическим и сомнительным методам, как заговоры и ритуалы. Итак, давайте рассмотрим реальные способы, как уволить своего начальника с работы.

Стать владельцем фирмы

Наиболее простой способ, но одновременно самый фантастический и труднореализуемый – это стать собственником предприятия, на котором работаешь. Действительно, смена владельца предприятия является достаточным основанием для снятия с поста директора, если даже других весомых причин нет.

Правда новый собственник фирмы обязан сразу предложить любой другой пост бывшему руководителю компании, и только в случае его отказа должно последовать увольнение.

Нужно заметить, что уволить руководителя предприятия по желанию собственника намного проще, чем простого работника, так как директор менее защищен от потери работы законодательно. В российском судовом производстве уже были прецеденты, когда безосновательное увольнение руководителей фирм их собственниками не расценивалось как нарушение прав директоров предприятий.

Более низкая законодательная защищенность руководителей организаций от увольнения связана со спецификой выполняемых ими функций.

Впрочем, следует констатировать, что вряд ли у рядового работника фирмы найдутся финансы, чтобы выкупить ее у владельца, но даже если и найдутся, то вряд ли он будет это делать специально, чтобы уволить своего начальника с работы.

Но существует такой вариант, как выкуп несколькими работниками предприятия у его владельца. В случае если имеется ввиду небольшая фирма, это вполне реализуемая задача.

Собрать компромат

Но все-таки начальник – это не обязательно директор фирмы, им может являться относительно своих подчиненных и заведующий отделом. В связи с этим уволить с работы начальника может не только владелец фирмы, но директор предприятия (естественно, если он сам таковым не является).

Следующий способ, наверное, самый распространенный вариант увольнения своего руководителя. Заключается он в сборе компромата на него, причем компромат может быть как непосредственно связанный с профессиональной деятельностью начальника, так и с личной жизнью.

Распорядиться собранным компроматом можно разным способом, в зависимости от его содержания и ваших целей. Главные способы применения компромата в целях увольнения шефа с работы такие:

• пойти к начальнику и заявить, что если он не напишет заявление на увольнение по собственному желанию, то компромат будет передан высшему руководству, правоохранительным органам либо просто предастся разглашению;
• передать имеющуюся информацию в прокуратуру, органы полиции либо в другие государственные структуры;
• сразу передать имеющийся компромат вышестоящему руководителю или собственнику фирмы;

Первый вариант самый простой, так как в случае успеха желаемый результат последует практически моментально, но и самый опасный, так как ваши действия могут быть восприняты как шантаж, а это уже уголовная статья в отношении самого работника, желающего убрать начальника.

Особенно высока вероятность, что ваш план провалится, если собранный материал не будет иметь критической важности для руководителя. В этом случае достаточно вероятно, что ваши действия обернутся против вас же.

Второй вариант с обращением в правоохранительные и контролирующие органы кажется достаточно правильным и законным. Но только он может навредить не только вашему непосредственному начальнику, но и фирме в целом. А за это руководство, естественно, по голове никого не погладит.

Начальника, скорее всего, уволят, но с высокой долей вероятности можно сказать, что следующим в очереди на увольнение будет работник, передавший важную информацию в государственные структуры.

Третий вариант с передачей сведений высшему руководству компании кажется наиболее безопасным и правильным. Как бы там дело ни сложилось в дальнейшем, в глазах директора или владельца фирмы вы заработаете дополнительный бонус, а если ваша информация раскроет мошеннические схемы начальника, то, вероятно, и цель, состоящая в его увольнении, будет достигнута.

Но тут стоит учесть еще один расклад, что владелец фирмы и ваш начальник могут быть связаны между собой в махинациях. В таком случае попытка очернить руководителя в глазах собственника опять ударит по вам же.

Саботаж

Если недовольны действиями начальника не только вы, но и другие работники фирмы или отдела, то есть реальная возможность проявить против него такое действенное средство, как саботаж. Саботаж можно проводить как в скрытой, так и в открытой форме.

В первом случае это будет выражаться в регулярном игнорировании распоряжений начальника при создании видимости их исполнения и в срыве поставленных им задач.

В общем, главной целью является создание обстановки, в которой либо начальник сам напишет заявление об увольнении по собственному желанию, осознав невозможность управлять коллективом, враждебно настроенным против него, либо его снимет с должности высшее руководство, увидев, что как руководитель он не справляется со своими непосредственными обязанностями.

Подобная форма саботирования называется итальянской забастовкой.

Также можно производить саботаж в открытой форме в виде бойкота и откровенного неподчинения распоряжениям начальника. При данной форме протеста высшему руководству предприятия в ультимативной форме ставится условие об увольнении руководителя, не поладившего с подчиненными.

Конечно, саботирование – достаточно сильное средство против придирчивого начальника, но в ходе бойкота главное проявить сплоченность и единство коллектива в пути к цели, иначе уволят не руководителя, а тех немногих работников, которые рискнули выступить против него.

Так что проведение саботажа или открытого бойкота требует долгой предварительной подготовки, причем в строжайшей тайне, чтобы все ваши начинания не обернулись против вас и вы прежде своего начальника не остались без работы.

Начинали мы с наименее вероятного варианта увольнения начальника и закончим таким же. Уволить начальника можно, встав по служебной лестнице выше его.

Конечно, это достаточно долгий путь, к тому же труднореализуемый, так как редко когда подчиненные возвышаются над своим недавним начальником. Более вероятен вариант, что начальника уволят или повысят в должности, а вы станете руководить вместо него.

Но даже если вам и удастся прыгнуть через голову непосредственного руководителя, то в таком случае смысл его увольнения может отпасть сам собой. Его увольнение может стать просто вам не интересно, так как теперь он не будет решать, что вам делать и определять вашу дальнейшую профессиональную судьбу.

Если же за время своего руководства начальник так сильно насолил своему бывшему подчиненному, что жажда мести не угасла, то намного приятнее будет видеть этого человека в своей прежней роли, заставив его испытать все пережитое ранее вами, чем просто уволить.

Но в любом случае при реализации данного плана вы убьете двух зайцев сразу: избавитесь от придирок и требований назойливого начальника и значительно повысите свой профессиональный статус.

Что имеем

Конечно, способов уволить начальника, плохо относящегося к вам, очень много, как полностью законных, так и не очень. Тут была перечислена только часть из них. Но прежде, чем воплощать ваш план в действие, хорошо подумайте, а не обернется ли он против вас же? Может, все-таки с начальником можно найти общий язык, пойдя на взаимные уступки?

А возможно то, что кажется излишними придирками со стороны руководства, является на самом деле вполне законными требованиями к подчиненным? Также следует подумать над вариантом о смене места работы самому, а не искать возможность уволить начальника.

Я заместитель одного директора одного завода. И сейчас есть некоторые разногласия между работниками и директором.= завода. И он мне поручил заняться этим вопросом, сказал выявить кто является в цехе у них главным как бы, из за кого такие разногласия. ТАк как в таких ситуациях всегда есть зачинщик. Надо сделать ваш заговор, так может сразу выявлю этого зачинщика и уволю его, или может сам уволится.

Пришлось сделать один раз такой заговор, так как когда этот человек появился в компании все стали часто ругаться. Он любого мог завести, при этом так незаметно, что никто не видел сути. Только я понимала откуда дым идёт. Так что нет больше у нас этого человечка. Поэтому по поводу заговора этого можете не волноваться. Работает! Проверено!

А может так действительно будет намного проще?! Не смотря на то, что я руководитель, мне всегда трудно увольнять людей. А с такой проблемой я столкнулась впервые. Когда я начинаю намекать одной девушке, что она не совсем нас устраивает, то она делает искреннее лицо удивления, что мол не понимает что именно не так она же для нас все делает. А когда я попыталась её уволить она начала рыдать и умолять её оставить, потому что ей надо кормить ребёнка. Прям не знаю что делать!

Отличненько! Ха-ха, даже и не знала что такие заговоры бывают. Я как раз работаю в такой сфере: решаю кого взять на работу и решаю кого уволить. Надо бы воспользоваться вашими заговорами, больно уж по душе они мне пришлись. Гляди и работенка у меня проще будет. А то увольнять решать кого порой бывает трудно. Скажите а ваши заговоры безвредные? Есть тут какая нечистая сила?

Как же хорошо, что и такие заговоры бывают! Обязательно сделаю. Кто бы знал, она меня достала! Да и весь коллектив тоже! Подлая склочная постоянно плетет интриги, подставляет перед начальством. Змея!!! Самая настоящая!!! От нее даже собственные дети разбежались! Сил уже ее терпеть не осталось. Обязательно изгоню ее на ее заслуженную нашей кровью пенсию.

Скажите пожалуйста, а не может получится так, что я буду использовать такие заговоры, а потом против меня такая же ерунда попрет? Или все нормально?

А имя чьё надо говорить?

Заговор, если применять его грамотно - это сильное магическое воздействие, способное сказываться на исполнителе, других людях и окружающем мире в целом. С помощью такой магии можно победить различные болезни, наладить отношения с любимым, привлечь к себе деньги и удачу, избавиться от самых разных трудностей, и многое другое. Так что очень внимательно относиться к свои желаниям и действиям!

А имя свое говорить или соперницы?

Я конечно понимаю, что это все не очень хорошо, но иногда приходится прибегать к таким мерам, потому что по другому никак. Я руководитель отдела кадров и есть у нас один работник — совершенно отвратительный тип, который портит жизнь всем вокруг. Но уволить я его никак не могу, потому что работает он вроде сносно! Не сильно и старается но вроде бы и не косячит. Поэтому я решил использовать этот метод — , а потом и вовсе попробовать убрать его с места. Сейчас готовиться приказ об увольнении..

А если я знаю имя сплетницы, то мне будет достаточно 2й части заговора?

В заговоре надо свое имя произносить. Это заговор от недоброжелателей, как бы защита от злых умыслов. Часто прибегаю к помощи неведомых заступников. Меня этому мама научила, а ее какая то соседка в деревне. Это как защита на работе. А если надо конкретного человека убрать, тогда надо заговор на обидчика делать.

Я хочу убрать одну стерву, она всех довела уже. Но надо что бы она сама уволилась. Что только мы не пробовали всем коллективом, стойкая попалась, ничего ее не берет. Нашла вашу статью, почитала истории других, решила обязательно делать заговор, это последний шанс для всей нашей организации) Надо спасать)

Как я рада, что наткнулась на вашу статью! Уже просто ноги на работе по утрам не несут, не могу со своим начальником даже пять минут поговорить без раздражения! Увольняться сама не хочу, работаю гораздо дольше моего «замечательного» руководителя, и зарплата хорошая и место привычное. Но его прямо уже иногда прибить хочется, сделаю заговор, на него вся надежда.

Я работаю в обычном супермаркете, вроде был всегда нормальный коллектив, но вернулась из декрета тут одна коза, старшая над нами, на работе столько сразу сплетен и негатива появилось из-за нее, что не передать… Уже сил нет слышать какие-то гадости про себя, а с руководством она, как мы поняли, на короткой ноге и пойти на нее пожаловаться не можем.

Сперва боялась и как-то скептически относилась, не верила. Но решила проэкспериментировать, есть мужчина, вроде мы работаем вместе, командой, сообща, но не раз он уже подставлял меня перед руководством, отбирал себе мои объекты, выдавая за свою заслугу… С ним ругаться уже бессмысленно, начальству жаловаться — это не по мне. Надеюсь, не сильно испортила ему жизнь этим заговором) Но само как-то так вышло, сложились обстоятельства, что он попался перед руководством с нечестностью.. А наши такого не терпят.

Не желаю никому никогда зла, но работать с человеком по 8 часов в день, от которого всегда, извините, несвеже пахнет (то потом, то какой-то грязью, не знаю, как описать) просто невыносимо. Не раз просил рассадить как-то нас директора, но по служебным обязанностям логично сидеть рядом. Причем пахнет так от женщины!!! Тут уже хочешь-не хочешь, а поверишь в силу слов.. Спасибо за статью, всем мир!

А я очень даже верю, что эти заговоры работают! Я так хотела повышения зарплаты, ну совсем не хватало денег, но в целом работа нравилась. и коллектив был хороший. но понимала головой, что повысят мне только если кого-то уберут и я перехвачу обязанности. Вот так и заговорила, а коллега-напарник неожиданно ушел в конкурирующую фирму. Не знаю, насколько это все правда, но вряд ли уж это такое совпадение!

Да, есть такие люди в коллективе, от которых хочется избавиться. Наш коллектив эта беда не прошла стороной) Есть один очкастый сдавала, который все докладывает начальству. Вот как бы так сделать что бы его уволили. Руководству он жопу лижет, они сами его хрен уволят. Хорошо что нашла эту статью, будем все вместе заговоры делать

А мы уже убрали) тоже намучились с таким. Я сама заговоры делала и примерно через недели три он сам уволился. По семейным обстоятельствам. Недавно узнала что он переехал в другой город — видите как хорошо подействовало) Мы хоть вздохнули нормально, вернулись к спокойному рабочему процессу. А то он такие склоки с нами, девушками, устраивал. Все диву давались

А возможно что на меня заговор сделали? Я работала помощником директора и устроилась молодая швабра секретарем. Начальник у нас молодой, харизматичный. Но я думаю что даже из-за зарплаты, у меня она в 4 раза выше была. Вообщем как она пришла, у меня какие-то нереальные неприятности начались. То колесо проткну, пол дня на работе нет, то телефон сам отключится, а я только через час увижу. А потом заболела бабушка в деревне и на домашнем собрании было принято решение ехать мне к ней пожить. пришлось уволиться. Вот так.

Вера, у меня тоже возникло в последнее время ощущение, что на меня что-то навели… на работу просто ноги не несут, все как будто ополчились против меня(какие-то нелепые косяки вылезли мои, отгребла за них((директор говорит со мной как-то надменно… за место держусь, не хочу терять работу, сейчас не лучшее время переходить на новую(

Похожая ситуация была с моей коллегой… работала, все было в порядке. Взяли ей в помощники молодого парнишу, она над ним шефствовала… и не прошло даже месяца их совместной работы, у неё крупные заказы не состоялись, клиенты к конкурентам повыскакивали, а директор амбициозный человек у нас, долго сюсюкаться не стал, быстро сократил ее, а парнишу повысил… как сглазили ее бедную

Я конечно прошу прощения у бывшего главного бухгалтера компании, в которой я работаю сейчас… главным бухгалтером, но с ней в роли начальницы было работать просто невозможно!!! вот вылитый стереотип бабы за 40 без мужика…да, каюсь, я молила, заговаривала, чтобы ее уволили или она ушла. Благо с ней все в порядке, просто поругалась с директором не вовремя.

А к нам пришла в августе новенькая, неожиданно. работаю в отделе продаж, поэтому сразу у всех стрем появился, что у кого-то заберут клиентов и отдадут новенькой… за две недели у нас в офисе построила всех и буквально заставила работать на нее..а у нас коллектив простой, без понтов.. она вообще не вписывалась в нашу компанию.. ну вот, две недели поработала и ушла сама) получилось силой мысли и верных словесных комбинаций)

Я прочитал данную статью и диву даюсь, что есть такие методы. не знал ранее о них. у меня как-то получалось интуитивно или силой мысли добиваться того, чего хотел. за 24 года стажа сменил 5 мест работы и везде те, кто мне доставлял неудобства или дискомфорт в общении, долго не задерживались в коллективе со мной.

Терпеть не могу своего коллегу! работаем пару месяцев вместе, ха, работаем! я просто считаю минуты до конца рабочего дня, когда мы с ним оба на месте. не понимаю, откуда берутся мужики, которые абсолютно не умеют за собой следить? ну неужели это нормально целую неделю ходить в одной и той же рубашке? блин! заговорю, ей богу..невыносимо уже

У меня тоже есть истории из разряда, когда брали в помощники нового человека, то того, кому брали в помощь, сокращали в скором времени.. Сперва казалось, это протеже руководства, но нет, тут какая-то закономерность или словесный заговор точно в деле, хотя очень хотелось бы верить, что люди это делают без слово умысла.

Мой бывший молодой человек на работе был само солнышко и сияние. а спустя пару лет отношений и совместной жизни дома превратился в быдло просто! начал выпивать, типа стресс заглаживать после рабочего дня! фу, противно не могу.. так хочется, чтобы ему на работе это аукнулось, чтоб хоть где-то и что-то за мои страдания воздалось ему.

Я сама работодатель, но сейчас такая ситуация: работает у меня женщина одна (приходит 2 раза в неделю убирать офисы наши), наглая, неприятная в общении, постоянно запах пота присутствует.. оставить ее без работы не позволяет моя порядочность (она одна воспитывает двоих детей). хочу, чтобы она сама попросилась уволиться, чтобы не чувствовать себя виноватой.

А мне предложили повышение на моей работе, вернее, не совсем повышение.. человек на этом месте постоянно на больничные ходит (то ребенок, то муж в запое и надо откачивать, то собаку оперируют). Начальство не может уволить ее, а меня держат в неопределенных условиях. Честно — уже устала от подвешенного состояния, заговор очень к месту будет, хорошо, что наткнулась на него

Пока была в декрете, на мое место взяли временную сотрудницу. Но со временем, она очень понравилась руководству. Теперь мне предлагают другую должность с меньшим окладом? Поможет ли заговор в этом случае? Просто не хочется терять место, после декрета не так то легко устроиться

Сделала все как указано в описании. Сон приснился и работа, но приснился почти весь коллектив. Разве такое может быть? Получается есть несколько недоброжелателей на работе? Буду ждать других признаков, но я даже не знаю, на кого конкретно слова направлять

Подскажите пожалуйста имя чьё говорить? Заранее вам спасибо